OBJETO

El objetivo de este documento es establecer en nuestra organización un protocolo para la adecuada prevención y atención del acoso laboral.

NUESTRO ENTORNO LABORAL COMO ESPACIO DE IGUALDAD SIN VIOLENCIA

ALBADALEJO ARTES GRAFICAS SL promueve un ambiente laboral no sexista, libre de toda violencia y en el que el respeto a la dignidad entre hombres y mujeres es imprescindible en el trato interpersonal, en la comunicación interna y en la decoración de los espacios de trabajo.

 

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres dedica su artículo 48 a las medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, señalando que las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y arbitrar procedimientos específicos para su prevención, facilitando a los trabajadores realizar denuncias o reclamaciones que hayan sido objeto de acoso.

 

Referido al acoso también hay que tener en cuenta La Ley 5/2005, de 20 de diciembre, Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid establece en su título preliminar la necesidad de prevenir y combatir la violencia de género en sus diferentes causas, formas y manifestaciones, así como garantizar la asistencia y protección de las víctimas, con medidas de carácter integral. La Estrategia Madrileña contra la Violencia de Género (2016-2021) tiene como objetivo fundamental contribuir a la eliminación de la violencia de género en la Comunidad de Madrid.

 

Con la entrada en vigor de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI se establece un marco robusto para la igualdad y la protección de los derechos de las personas trans y LGTBI, asegurando un reconocimiento legal adecuado, protección contra la discriminación y medidas específicas para fomentar la inclusión y el respeto en todos los ámbitos de la sociedad. Esta Ley marca un hito significativo en la legislación española al consolidar y expandir los derechos de estas comunidades. A continuación, se describen los aspectos clave y las implicaciones de esta ley a nivel laboral son:

 

·       Protección y Derechos Laborales:

ü No Discriminación: Se refuerza la prohibición de discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género en el ámbito laboral.

ü Medidas de Inclusión: Las empresas deben implementar medidas para fomentar un entorno inclusivo y respetuoso, como la capacitación en diversidad y políticas de igualdad.

 

·       Prevención de la Violencia y Apoyo a las Víctimas

 

ü Medidas Contra la Violencia: Se implementan medidas específicas para prevenir y combatir la violencia hacia personas LGTBI.

ü Asistencia a Víctimas: Establece servicios de asistencia integral para víctimas de violencia y discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género.

 

ALBADALEJO ARTES GRAFICAS SL  pretende ser eficaz, rentable y competitiva y para ello desarrollamos un clima y un entorno laboral respetuoso con los derechos humanos y con la dignidad de las personas que trabajan en ella, este es un factor esencial para nuestro crecimiento y sostenibilidad.

 

EL ACOSO, TIPOS Y CONSECUENCIAS

El acoso sexual es una forma de discriminación por razón de cualquier tipo de  género, tanto desde una perspectiva legal como en su concepto.

 

Acoso laboral es cualquier comportamiento indebido, no deseado y repetitivo que atente contra la dignidad, la integridad física o psicológica de una persona en el lugar de trabajo. Este comportamiento puede manifestarse de diversas formas, tales como verbal, física, psicológica o a través de medios digitales, y tiene como objetivo o resultado la creación de un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

 

Cualquier persona puede ser objeto de acoso sexual, la realidad es que la mayoría de las víctimas son mujeres. El problema guarda relación con los roles atribuidos a los hombres y a las mujeres en la vida social y económica que, a su vez, directa o indirectamente, afecta a la situación de las mujeres en el mercado del trabajo.

 

·       Diferentes tipos de acoso laboral:

 

-   Acoso laboral descendente: Este acoso lo realiza una persona que se encuentra en un cargo superior.

-   Acoso laboral horizontal: Este tipo de acoso se produce entre compañeros de trabajo de la misma categoría. Existen diferentes motivos por el cual se produce este tipo de acoso, ya sea por competencia, celos, problemas personales o envidia.

-   Acoso laboral ascendente: El acoso lo produce una persona con un nivel jerárquico menor. Esta situación no es común, pero puede ocurrir. En general se produce cuando una persona entra a una empresa a un puesto directivo, pero no conoce bien los cargos directivos y la organización de dicha empresa.

 

·       Consecuencias

 

El acoso en el ámbito laboral provoca consecuencias negativas tanto para la persona que lo padece como para la empresa, con una quiebra de la salud laboral de la organización como:

 

·       Repercusiones físicas y psicológicas para la víctima.

·       Consecuencias laborales para la víctima perdiendo motivación en su trabajo.

·       Cambio de empleo de la víctima.

·       Menor productividad en la empresa.

·       Consecuencias administrativas y laborales para la empresa por no cumplir con su obligación de protección con sus trabajadores para evitar actitudes discriminatorias.

 

 

ACTUACIONES INADECUADAS

·       Evitar el espacio de riesgo.

·       Quitarle importancia al acoso.

·       Guardar silencio sobre el acoso padecido.

·       Soportar el acoso.

·       Renunciar al puesto de trabajo, con el fin de no estar expuesto/a la repetición del episodio de acoso.

COMO ACTUAR EN CASO DE ACOSO LABORAL

 

1.     Dirígete a la Gerencia para comunicarle verbalmente de forma confidencial la situación de acoso que padeces.

2.     Deberás cumplimentar el “Formulario de denuncia” que la dirección general te facilitará, (que mostramos a continuación).

3.     Si así lo solicitases, ALBADALEJO ARTES GRAFICAS SL tomará medidas cautelares para evitar cualquier tipo de represalia y así favorecer la investigación de los hechos.

4.     Podrás solicitar el apoyo de Servicios Sociales y Sanitarios que la empresa pondrá a tu disposición.

 

Si la denuncia presentada por acoso fuese falsa y quedase demostrada de ello, se te abrirá un Expediente disciplinario.