OBJETO

El objetivo de dicho protocolo es establecer en nuestra organización una metodología para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dado que es un derecho universal de las personas, recogido en diferentes documentos internacionales de derechos humanos y en la normativa de la Unión Europea.

Para ALBADALEJO ARTES GRAFICAS SL el mayor potencial de una organización son las personas que la integran, la participación de hombres y mujeres permite alcanzar un crecimiento sostenido, altos niveles de calidad y productividad y una gran competitividad

BENEFICIOS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN NUESTRA ORGANIZACIÓN

 

·     Enriquecimiento de la organización.

·     Mejora del ambiente de trabajo y de las relaciones laborales.

·     Mejora de la calidad y de las habilidades del personal.

·     Mejora de la gestión debido a la complementariedad del estilo de liderazgo femenino.

·     Mejora de la salud laboral.

·     Cumplimiento de la legislación vigente.

·     Mejora de la satisfacción personal.

·     Mejora de la calidad de vida de las trabajadoras y trabajadores.

·     Mejora de la imagen, reputación y prestigio de la empresa.

COMPROMISO DE NUESTRA ORGANIZACIÓN CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADESL

 

•         COMPROMISO

 

ALBADALEJO ARTES GRAFICAS SL se compromete con la igualdad de oportunidades, y para ello se implicará a toda la empresa, tanto directivos como trabajadores.

 

•         PARTICIPACIÓN

 

Trabajamos en la implantación de medidas para motivar a la plantilla, buscando que se impliquen y participen en la gestión de igualdad de oportunidades, a través de reuniones de todo el personal, tablón de anuncios, formaciones, etc.

 

•         SELECCIÓN

 

En ALBADALEJO ARTES GRAFICAS SL realizamos procesos de selección igualitarios, en los cuales sólo se tiene en cuenta las aptitudes profesionales y personales para desempeñar el puesto de trabajo, sin tener nunca en cuenta el sexo de quienes participan en dichos procesos y sin usar un lenguaje sexista.

 

•         PROMOCIÓN

 

Aplicamos un sistema de promoción interna en el que sólo tenemos en cuenta el mérito de los trabajadores, asignándoles al puesto que más se adecúe a sus características profesionales, sin tener nunca en cuenta el sexo de quienes promocionen. En nuestra empresa apostamos por la estabilidad del empleo y para ello utilizamos los siguientes mecanismos:

ü Los candidatos a ocupar puestos de trabajo disponibles realizan un proceso de formación en la propia empresa.

ü Formación continua interna de los trabajadores.

ü Impartición de cursos para la plantilla

ü Promoción de trabajadores dentro de la empresa.

 

•         CONCILIACIÓN

 

En ALBADALEJO ARTES GRAFICAS SL trabajamos en la creación de mecanismos para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores (LAB-08), y además, informamos a nuestra plantilla de los recursos que tienen a disposición las administraciones públicas , asociaciones, etc. y somos flexibles en los horarios y si fuera necesario se combinará el teletrabajo con el trabajo presencial.

 

•         PREVENCIÓN

 

Disponemos de un protocolo sobre acoso sexual y laboral entre trabajadores (LAB-01), que defina qué casos se pueden considerar acoso y cómo sancionar esa conducta.

 

•         REMUNERACIÓN

 

Nuestro sistema de remuneración solo tiene en cuenta los aspectos objetivos de los trabajadores y su convenio colectivo, sin que haya diferencias de salario entre personas de diferente sexo que realizan el mismo trabajo.

 

•         FORMACIÓN

 

Disponemos de un plan anual de formación y formaremos a la plantilla en materia de Igualdad de Oportunidades para evitar que en un futuro se produzcan acosos o discriminaciones por diferencia de sexo

 

•         COMUNICACIÓN

 

En la comunicación con nuestros trabajadores, sea de manera formal o informal, utilizamos un lenguaje neutro, sin utilizar términos que puedan implicar una desagregación sexista conforme lo descrito en nuestro protocolo LAB-03. Fomentamos la comunicación para la mejora de la empresa y nos apoyamos en herramientas informáticas para la interacción de todos los Recursos Humanos de la empresa, así como con el cliente.

 

 

•         IMAGEN EXTERNA

 

Trasmitimos las políticas de igualdad para crear una imagen externa sobre nuestro compromiso con la Igualdad conforme nuestro protocolo LAB-04. Esa imagen se trasmite a las partes interesadas y al público en general mediante nuestra página web https://www.albadalejosl.es/